Réalisez des performances optimales, développez-vous et faites honneur à vos qualités dans votre carrière. Dans votre carrière, vous prendrez de nombreuses décisions pour évoluer ou choisir une autre direction parce qu’elle vous convient mieux. Pour faire les bons choix et vous épanouir, il est important que vous sachiez où sont vos forces, quelles sont vos faiblesses et ce qui vous motive, et enfin, comment améliorer vos relations avec les autres. C’est pour cela qu’a été développée l’analyse DISC, qui permet d’obtenir un profil comportemental DISC complet et dont les couleurs donnent un aperçu de qui vous êtes exactement (professionnellement). Qu’est-ce que le test de personnalité DISC et est-ce quelque chose qui peut aussi vous aider dans votre développement personnel ?
La base du DISC se trouve dans le livre « Emotions of Normal People » du psychologue américain William Moulton, qui a expliqué ses observations. Ces observations concernaient la façon dont les gens percevaient leur environnement (hostile ou bienveillant) et leur comportement (passif ou actif). Celles-ci deviendront les quatre couleurs de l’analyse DISC d’aujourd’hui, bien que cela n’aurait jamais été possible sans que le psychologue John G. Geier ne crée un profil de personnalité DISC. Le DISC a donc une histoire de près de 100 ans, et est constamment développé et adapté par les scientifiques et les experts.
Il est basé sur un questionnaire auquel le participant doit répondre. Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ; cependant, il est important que les réponses dépendent du rôle. Si vous remplissez l’analyse DISC dans le cadre de l’orientation professionnelle, vos réponses vous aideront à obtenir une image de votre travail et de votre personnalité. Ce n’est qu’ainsi que vous obtiendrez le meilleur résultat possible du test.
DISC se compose de quatre lettres, qui correspondent aux quatre styles de personnalité de l’analyse:
Il est bon de garder à l’esprit que vous n’êtes pas « une des couleurs » lorsque l’analyse DISC est effectuée. En fait, l’analyse de votre personnalité reflète généralement les quatre éléments, mais le degré de leur présence en vous varie.
Grâce au test de personnalité DISC, vous vous comprenez mieux non seulement vous-même, mais aussi la manière dont les autres personnes qui vous entourent réagissent à votre égard, de sorte que vous pouvez prévenir les conflits et influencer positivement votre entourage. Si vous discutez des résultats du test avec un coach, vous saurez aussi exactement où se situent vos qualités et où vous pouvez vous développer. Pendant le coaching, il devient également clair ce que vous pouvez faire pour améliorer la dynamique avec les personnes qui vous entourent. Les tests DISC sont également fréquemment utilisés pour des équipes entières, afin que la collaboration plus efficace favorise l’autonomie de l’équipe.
